ERGONOMÍA
LABORAL INTEGRADA
comprende:
-
Control y optimización
de ambientes de trabajo desde el punto de vista conjunto de la seguridad,
la higiene y el confort
-
Diseño participativo
de métodos y procedimientos con análisis computacional de
VTR
-
Diseño antropométrico
de herramientas, maquinaria e instalaciones
-
Capacitación laboral
y entrenamiento con simuladores
-
Selección psicotécnica
de personal
-
Sociometría de grupos
de trabajo
-
Distribución sistémica
de los equipos e instalaciones en planta
ERGONOMIA
DECISIONAL
-
Diagnóstico situacional,
adaptación específica e implementación en empresas
de producción de bienes y servicios de metodologías multidimensionales
y sinérgicas para la toma de decisiones en niveles jerárquicos
superiores
-
Estructuración de
escenarios y determinación de requerimientos para la planificación
estratégica de recursos humanos
-
Evaluación multidimensional
de tecnologías
MACROERGONOMÍA
-
Análisis sistémico
de la empresa y su entorno socioeconómico; definición prospectiva
de sus estrategias y políticas
-
Diseño organizacional
integral de la empresa
-
Evaluación multidimensional
de alternativas organizacionales a corto, mediano y largo plazo
COPYRIGHT
1997, 1998, 1999 ERGOSISTEMAS - ARGENTINA